Implementación de POLÍGRAFO en INSTITUCIONES PÚBLICAS como herramienta de Verificación de Confianza.
En un esfuerzo por fortalecer la integridad y la confianza en las INSTITUCIONES PUBLICAS, se ha anunciado LEGALMENTE la implementación del uso del POLIGRAFO como herramienta de verificación.
Esta técnica, respaldada por estudios científicos y estándares internacionales, busca optimizar los procesos de selección de personal, prevenir fraudes y fomentar un ambiente laboral seguro y transparente.
Justificación del Uso del POLIGRAFO.
El POLIGRAFO, conocido comúnmente como «detector de mentiras», mide respuestas fisiológicas involuntarias que no controlamos cuando creamos un hecho que no existe.
La incorporación de esta herramienta responde a la necesidad de evaluar la veracidad de la información presentada por los candidatos a puestos de confianza y a empleados en posiciones sensibles.
Aplicaciones y Beneficios
1. Selección de Personal:
– Asegurar que los nuevos empleados cumplan con los valores y principios éticos de la organización.
– Reducir la posibilidad de incorporar personas con antecedentes dudosos o engaños en sus declaraciones.
2. Prevención de Fraude:
– Detectar intentos de fraude interno y externo, protegiendo así los recursos y la reputación de la institución.
– Establecer un ambiente de trabajo donde la ética y la transparencia sean la norma.
3. Manejo de Casos detectados:
– Facilitar la resolución de conflictos en casos de robos, hurtos, fuga de información, disputas laborales o denuncias de mala conducta.
– Aumentar la confianza entre empleados y directivos mediante la instrumentación de procesos justos y claros.
Consideraciones Éticas y Legales
El uso del POLÍGRAFO debe realizarse bajo un marco ético y legal robusto.
Es fundamental que las instituciones involucren a expertos en la materia y sigan las directrices estipuladas por las leyes locales e internacionales sobre privacidad y derechos humanos.
La implementación del POLÍGRAFO es un paso hacia la construcción de un entorno en el que todos los actores puedan confiar en la integridad de sus compañeros y procesos.
Hay que asegurar que cada SERVIDOR PÚBLICO actúe conforme a la misión y valores.
Para más información, por favor contactar a:
JOHN GARAYCOA C. – Dr. Hc.
Licenciado en Criminología
Máster Psicofisiológico Forense – Poligrafista
Teniente de R. Infante de Marina
Presidente
MAC SECURITY Cía. Ltda.
Acerca del autor
